由美國華人餐飲業協會主辦的《帶薪病假法案》及相關的勞工法講座今天在紐約舉辦。2017年7月10日
近來因帶薪病假法案新法已生效，但是許多僱主或是員工因為不熟識該法案對雙方所保障的內容為何，特別是華人餐館業主們因為不了解美國勞工法律，出現不少員工與僱主打官司的現象。美國華人餐飲業協會也陸續接到不少華裔餐館老闆的詢問，其中許多僱主最擔心的問題是員工濫用病假。為此，該會將於10日（星期一）主辦《帶薪病假法案》新法講座，並邀請專責處理勞工法的李凱寧律師講解，望各為僱主及員工前來聽講。
許多企業擔心員工在《帶薪病假法案》的保護下濫用病假，特別是如何證明他們真的生病，而不是只想休息一天。李凱寧律師表示，根據新法，員工只須提供「合理的通知」，於當天早上通知僱主生病，而僱主無權強行查問員工病況信息，假如員工連續三天因病請假，僱主可要求員工提供醫生證明，但證明亦不須列出詳細、特定的醫療病狀。
每年提供40小時帶薪假期
《帶薪病假法案》是指擁有5名僱員以上的企業，須為員工提供每年40小時的帶薪假期。而新法將保護每一年工作最少80小時的僱員享有40小時的帶薪病假，僱員只要在其工作單位任職120天，即可受惠。不過，李凱寧指出，新法只適用於擁有5名員工以上的企業，少於5名員工的商企，雖然同樣須為員工提供40小時的假期，但不需帶薪。至於家庭僱工，則可在每一年中獲得兩天的帶薪假期。
李凱寧補充，新法也將保障員工不因申請病假而遭報復或解僱，例如不可威脅、降職、開除、例工，或減少其工作時間等，如僱主違規不依法給予員工帶薪假期，員工可索取250元，或當天工資的三倍賠償金額，而僱主如拒絕提供病假，甚至要求員工找到替工後才允予假期，員工更有權索取500元的賠償金額。至於進行報復解僱員工的僱主，可獲索取2500元的金額。
不過，業界擔心由於新法例尚有許多地方未及釐清，可能會引發更多勞資問題，甚至司法糾紛。
美國華人餐飲業協會將在10日下午1點於華埠東方商場地下B7/B8舉行勞工法講座。地址為曼哈頓東百老匯街75號。屆時希望僱主與員工們踴躍參加，藉此認識法律為雙方的保障。