老闆欠薪、工作超時都是常見的勞資糾紛， 美國華人餐飲協會會長陳鍵榕近日再接兩例求助，他和勞工律師共同提醒餐飲業者，不可逃避責任，否則可能面臨刑事責任。
近日有兩業者至華人餐飲協會法律諮詢，自己也從事餐館業數年的陳鍵榕有感勞工糾紛雖常見，但業者多不清楚法律責任，3日他在該會舉辦記者會分享最新兩則案例，提醒廣大華人餐館業者若遇上勞工糾紛，須先請教專業律師意見。
李先生在上州經營餐館，近日與餐館的外賣郎產生矛盾，外賣郎將餐館投訴至勞工局，因為索賠金額超過李先生可負擔的金額，李先生便想關掉餐館一走了之，或是向法院申請破產，以為可以逃避責任。
律師杭劍指出，美國的勞工訴訟特別，外賣郎不僅告餐館、還要告老闆個人，老闆個人要為最後結果負責任，即便公司申請破產，但業者個人還是得負責。不過個人也可申請破產。律師杭劍指出，美國的勞工訴訟特別，外賣郎不僅告餐館、還要告老闆個人，老闆個人要為最後結果負責任，即便公司申請破產，但業者個人還是得負責。不過個人也可申請破產。
律師朱益民說，在紐約破產後可以保留生活所需的基本銀行存款及基本必需品包括冰箱、車子、房子，不過車子須在一定的豁免價格內。若李先生一走了之、完全不理會勞工局的傳喚令(subpoena)，杭劍說還會面臨刑事責任。
杭劍建議業者尋求律師專業協助，因為並非每個案件都值得業者申請破產，若收到傳喚令也可由律師代表協商。杭劍表示，欠薪、超時等金錢有關的問題是最常見的勞資糾紛，其他常見的勞工糾紛還包括性別歧視、種族歧視和性騷擾等。(記者許雅鈞:世界新聞)